Arbeidsvoorwaarden bij de EO - Werken bij - Werken bij EO
Arbeidsvoorwaarden
Bij de EO val je onder de CAO voor Omroeppersoneel. Daarin staan afspraken die zorgen voor goede en eerlijke arbeidsvoorwaarden, zoals een passend salaris en aantrekkelijke extra’s. Hieronder hebben we de belangrijkste punten voor je samengevat. Zo weet je meteen wat werken bij de EO nóg mooier maakt.
Arbeidsduur
Een fulltime werkweek bij de EO is 36 uur. Een medewerker houdt zelf zijn/haar uren bij in AFAS, het digitale urenregistratiesysteem.
AFAS
Als medewerker regel je zelf al jouw persoonlijke zaken in AFAS. Dit is het systeem waar je jouw uren bij houdt, verlof aanvraagt, verandering doorgeeft, declareert en waar je zelf je loonstrook kunt opvragen. Om in dit systeem te komen, krijg je een inlog, waarmee je altijd inzage hebt in jouw persoonlijke gegevens.
Vakantie
Op fulltime basis heb je recht op 200 verlofuren per jaar, dit zijn ongeveer 25 dagen. De feestdagen kosten je geen vakantie uren en voor bijzondere momenten is er bijzonder verlof, waarmee je geen aanspraak maakt op je eigen verlof uren. Je kunt hierbij denken aan een bruiloft of begrafenis in de familie (1e lijn) of een verhuizing. Je hebt jaarlijks de mogelijkheid om 1 werkweek aan verlof te kopen. Voorwaarde is dat je die uren opmaakt in het jaar dat je ze koopt, het is namelijk niet de bedoeling dat je uren gaat sparen. Je kunt hiervoor je vakantiegeld of decemberuitkering gebruiken.
Vakantiebijslag
Dit is 8% van het jaarinkomen. De berekeningswijze is: ‘maandsalaris van de maand mei’ x 12 x 8% naar rato van de gemiddelde FTE in het kalenderjaar en de periode dat je in het kalenderjaar in dienst bent. Vakantiebijslag wordt betaald over de periode januari tot en met december.
Decemberuitkering
Dit is 6% van het jaarinkomen inclusief vakantiebijslag. De berekeningswijze is: ‘maandsalaris van de maand december x 12 + vakantiebijslag’ x 6% naar rato van de gemiddelde FTE in het kalenderjaar en de periode dat je in het kalenderjaar in dienst bent
Tegemoetkoming kosten woon-werkverkeer
Als EO willen we onze CO-2-uitstoot reduceren. In de ‘Regeling Tegemoetkoming reiskosten Woon-werkverkeer’ wordt daarom onderscheid gemaakt tussen ‘groen’ reizen en ‘grijs’ reizen. Het reizen op een ‘groene’ wijze wordt gestimuleerd ten opzichte van het reizen op een ‘grijze’ wijze.
Met ‘groen’ reizen bedoelen we het reizen op een CO2-neutrale wijze. Bijvoorbeeld met het openbaar vervoer (trein, bus), met de (elektrische) fiets, met een volledig elektrische auto, met een plug-in hybrid auto (mits je de woon-werkafstand volledig elektrisch rijdt), met een volledig elektrische scooter en dergelijke. De vergoeding voor ‘groen’ reizen is € 0,23 per kilometer. Deze vergoeding is bij 5 reisdagen per week gemaximeerd op € 363,16 per maand; voor minder dagen naar rato.
‘Grijs’ reizen is het reizen op een niet-CO2-neutrale wijze. Bijvoorbeeld met een auto met verbrandingsmotor, een hybride-auto (inclusief de plug-in hybrid als je bij de woon-werkafstand geheel of gedeeltelijk gebruik maakt van de verbrandingsmotor), een motor en dergelijke. De vergoeding voor ‘grijs’ reizen is € 0,161 (€ 0,23 maal 70%) per kilometer. Je kunt bij 5 reisdagen per week een maximale vergoeding van € 217,90 per maand ontvangen; voor minder dagen naar rato.
Cafetariaregeling
De cafetariaregeling geeft je de mogelijkheid om bepaalde delen van je brutoloon te ruilen tegen een netto vergoeding, waarbij je over dat ingeruilde deel van je brutoloon geen belasting hoeft te betalen. Het doel is dat je optimaal gebruik kunt maken van fiscaal-vriendelijke beloningsvormen, waardoor je uiteindelijk meer nettoloon overhoudt. Je kunt bijvoorbeeld je vakantiebijslag of decemberuitkering inruilen voor een fiets of een hogere vergoeding woon-werkverkeer. Let op, verlaging van het brutosalaris door deelname aan de cafetariaregeling kan gevolgen hebben voor sociale verzekeringsuitkeringen zoals WW.
Ontwikkeling
Per gewerkt dienstjaar reserveert de EO hiervoor € 250,- per medewerker tot een maximum van € 1.250,-. voor persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast zijn er mogelijkheden tot opleiding en studie die kunnen bijdragen aan meer kennis en ondersteuning voor een afdeling of team. Deze afspraken maakt een medewerker met de leidinggevende.
Thuiswerken
Bij een jaarcontract heb je recht op een vergoeding voor spullen die je nodig hebt om thuis te werken, denk hierbij aan een bureau of stoel.
TruQu
Middels ontwikkelgesprekken met je leidinggevende wordt ontdekt wat je nog kunt ontwikkelen. Door het geven en vragen van Feedback bieden we je de mogelijkheid om zelf te onderzoeken waar jouw ontwikkeling ligt. Dit kun je dan met je leidinggevende bespreken en daaraan koppel je jouw ontwikkeldoel. Bij de EO gebruiken we daarvoor de tool TruQu.
Belangenverstrengeling/Nevenfuncties
Om belangenverstrengeling te voorkomen, mogen EO-medewerkers, inclusief freelancers en hun partners, geen financiële belangen of beleggingen hebben in bedrijven en organisaties waarmee de EO direct of indirect een relatie heeft. Dit mag alleen als de EO hiervoor schriftelijk toestemming geeft. Financiële belangen zijn bijvoorbeeld aandelen, leningen of obligaties. Als toestemming is verleend, worden deze belangen vastgelegd in een openbaar register. Elke wijziging hierin wordt ook in dat register openbaar gemaakt.
Nevenfuncties zijn betaalde of onbetaalde functies die je naast je werk voor de omroep doet. Dit kunnen ook eenmalige activiteiten zijn, zoals het voorzitten van een bijeenkomst. Uitzondering: onbetaalde nevenfuncties in je woonplaats, zoals werk voor je kerk, voetbalclub, of andere lokale verenigingen, hoef je niet op te geven, zolang ze lokaal en onbetaald zijn.
Pensioenpremie
De werknemersbijdrage aan de pensioenpremie is per jaar 7,9% van het salarisdeel boven de franchise (= deel waarover je geen pensioen opbouwt). Onder salaris wordt in dit verband verstaan het salaris op fulltime basis. Deze inhouding is alleen voor werknemers die 21 jaar of ouder zijn. Werknemers jonger dan 18 jaar zijn geen eigen bijdrage verschuldigd.
